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Themenfelder
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Die folgende Auflistung gibt einen Überblick über die Bereiche, die für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig sind: Für die Teilnahme am Wettbewerb bietet die Liste eine Orientierungshilfe, wo im Unternehmen Handlungsfelder liegen können. Lassen Sie sich nicht davon abschrecken, wenn sie viele der unten aufgeführten Beispiele in Ihrem Unternehmen so nicht anwenden können! Jede Betriebssituation ist individuell und erfordert Ihre eigene Lösung.
Kinder und Angehörigenbetreuung
Nicht nur Alleinerziehende stellt die Koordinierung und Betreuung ihrer Kinder während der Arbeitszeit vor eine Herausforderung. In immer mehr Familien arbeiten beide Elternteile. Auch die Pflege von Angehörigen wird angesichts des demografischen Wandels ein immer größeres Thema. Es gibt verschiedene Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen:
- Betriebskindergarten
- Kooperation mit ortsansässigen Kinderbetreuungseinrichtungen / Pflegeeinrichtungen
- Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten / Pflegekosten
- Hilfe bei der Organisation von „Notfallbetreuung“
- Heimarbeit / Telearbeit
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Arbeitszeitgestaltung
Eng verwandt mit dem Thema Betreuung ist auch die Frage nach der generellen Arbeitszeitgestaltung. „Vertrauensarbeitszeit“ und Gleitzeit sind da nur zwei Stichworte:
- Gleitzeit (mit oder ohne Kernarbeitszeit)
- Familienbezogene Teilzeitmodelle (z.B. auch für Führungskräfte)
- Lebensarbeitszeitkonten
- Mehrmonatige Auszeit (Sabbaticals)
- Freistellung bei Krankheit von Familienangehörigen über das gesetzliche Mindestmaß hinaus
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Elternzeit, Pflegezeit und Wiedereinstieg
Sei es der freudige Anlass der Geburt oder der tragische Fall der Pflegbedürftigkeit von Angehörigen – für einen bestimmten Zeitraum werden betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrem Unternehmen nicht zur Verfügung stehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten Ihnen den Rücken zu stärken und die Bindung ans Unternehmen zu erhalten:
- Positive Einstellung zur Elternzeit von Müttern und Vätern
- Kontakthalteprogramme
- Patenschaften
- Unterstützung von Weiterbildung während der Elternzeit
- „Gleitender Wiedereinstieg“ mit geringfügiger Beschäftigung / Teilzeit
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Freizeitgestaltung und weitere Möglichkeiten für familienfreundliche Angebote
Die zuvor genannten Themenfelder werden am häufigsten angesprochen und in der Öffentlichkeit am stärksten wahrgenommen. Es gibt aber noch weit mehr Möglichkeiten, sich familienfreundlich zu engagieren, die sich nicht eindeutig einem der oben genannten Themenfelder zuordnen lassen. Dazu zählen:
- Freizeitangebote für Mitarbeiterschaft und Angehörige
- Speisenversorgung für Mitarbeiterschaft und Angehörige
- Gesundheitliche Betreuung
- Bereitstellung haushaltsnaher Dienstleistungen (Wäscheservice o.ä.)
- Unterstützung bei der Ansiedlung am Standort (z.B. Wohnungssuche)
- Familienberatung in Krisensituationen
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Interne Kommunikation und externe Kommunikation
Die Frage der internen Kommunikation ist vor allem in größeren Unternehmen nicht zu vernachlässigen. Was nützt die familienfreundlichste Grundeinstellung im Unternehmen dem Mitarbeiter, wenn die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, nicht präsent sind? Was nutzt dem Unternehmen das familienfreundlichste Engagement z.B. bei der Stellenbesetzung oder beim Marketing, wenn in der Öffentlichkeit keine Notiz davon genommen wird? Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur internen und externen Kommunikation:
Intern:
- Spezielle Ansprechpartner, „Familienbeauftragte“
- Regelmäßige Informationen (Rundschreiben, schwarzes Brett, Intranet etc.)
- Einbindung der Führungskräfte in die Kommunikation
Extern:
- Regelmäßiger Austausch mit anderen Unternehmen (Mitgliedschaft in Netzwerken)
- Außerbetriebliches Engagement zum Thema
- Aktive Werbung mit Familienfreundlichkeit (z.B. bei der Mitarbeiterwerbung oder beim Produktmarketing)
- Berichterstattung in der Presse
- ....
Perspektiven
Sie haben eine konkrete familienfreundliche Idee, die Sie erst in Zukunft realisieren möchten oder für die Sie noch andere Unternehmen als Partner benötigen? Lassen Sie uns bitte daran teilhaben!
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Informationsveranstaltung "Dem Fachkräftemangel aktiv begegnen – Bausteine familiengerechter Personalpolitik“
Informationsveranstaltung am 22.03.2012 in der Volkshochschule Rheine: Bausteine familiengerechter Personalpolitik werden vorgestellt und mit Experten aus der Praxis diskutiert.
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Bericht und Tagungsunterlagen zur Regionalkonferenz "Arbeitszeitgestaltung heute, morgen und übermorgen"
Folien zum Vortrag und zu den Abstimmungsergebnisses der TED Umfragen sowie ein Bericht zur Regionalkonferenz am 19.9. stehen jetzt online.
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Regionalkonferenz am 19.09.2011: Arbeitszeitgestaltung heute, morgen und übermorgen
Im Mittelpunkt stehen konkrete Praxisbeispiele und eine interaktive Diskussion zu Arbeitsmodellen für die Zukunft.
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